มาเข้าเรื่องของเรากันดีกว่าคะ . กรณีนี้คือ คนท้องถูกให้ออกจากงาน เพราะนายจ้างรู้ว่าท้อง เหตุเกิดขึ้นที่ SAN DIEGO — Tarr, Inc. and Zenith, LLC, a San Diego-based company บริษัทนี้ขายพวก ไวตามินต่าง ๆ นะคะ ตามที่อ่าน. บริษัทนี้ถูกฟ้อง โดย กรมแรงงาน ซึ่งเป็นตัวแทนของ สาวที่ท้องนะคะ. กรมแรงงานตั้งข้อกล่าวหาว่า ให้หญิงท้องออก เมื่อทราบว่าเขาท้อง ถือว่าทำผิดกฏหมายแรงงาน.
กรมแรงงานระบุว่า ข้อที่นายจ้างผิดคือ Title VII of the Civil Rights Act of 1964. มีการเจรจาต่อรองจากนายจ้างด้วยนะคะ แต่กรมแรงงาน ต้องการให้จ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานด้วย พร้อมทั้งกับ พนักงานคนอื่นๆ ที่เคยถูกให้ออกก่อนหน้านี้ด้วย (งานเข้ายาวเลยงานนี้ ฟ้องคน ส่งผลให้หลาย ๆ คนได้รับผลประโยชน์)
Christopher Green, director of the EEOC’s San Diego local office, added, “Women should not have to choose between their job or having children. Employers need to be aware that the EEOC takes pregnancy discrimination seriously and the agency will continue to protect the rights of pregnant employees.” กรรมการ ของ กรมแรงงานที่ ซานดิเอโก้ พูดไว้นะคะว่า “ผู้หญิงไม่ควรที่ต้องเลือกระหว่าง การมีบุตร กับการทำงาน. นายจ้าง ควรจะรู้ถึงหน้าที่ของตัวเอง และ พึงตระหนักว่า กฏหมายแรงงานเคร่งครัดมากเกี่ยวกับการครุ้มครองผู้หญิงที่ท้อง และจะป้องกันสิทธิของคนท้องแบบเต็มที่” เอวัง ด้วยประการละ ฉะนี้
