Business owner should know about equal opportunity of employees
EL TIO TEX-MEX GRILL TO PAY $40,000 TO SETTLE EEOC HARASSMENT LAWSUIT
ร้านอาหารแม๊กซิกันต้องจ่าย $40,000 ให้กับพนักงานที่เป็นเกย์เนื่องจากการล้อเลียน
รัฐบาลฟ้องร้านอาหารแม๊กซิกัน ที่ล้อเลียนเพื่อนร่วมงานที่เป็นเกย์ และก็ล้อเลียนเพื่อนของเกย์
เรื่องมีอยู่ว่า ร้านแม๊กซิกัน มีเกย์มาทำงาน แล้วถูกเพื่อนร่วมงานล้อเลียน พนักงานร้องเรียนไปยังบริษัท ก็ไม่ทำไรเลย จนพนักงานเกย์กับเพื่อนเขาต้องไปแจ้ง กระทรวงแรงงานเลย เรื่องจึงยาว รัฐบาลสั่งให้ร้านจ่ายพนักงานเกย์กับเพื่อนไป $40,000 พร้อมกันทำนโยบายที่ดีขึ้นดูแลพนักงาน ร้านก็ให้ความร่วมมือ
นอกจากจะเรื่อง สีผิว เรื่องเพศ เรื่องสัญชาติแล้ว เกย์ เลสเบี้ยนนี่ไปล้อเขาไม่ได้นะคะ ร้านอาหารทั้งหลาย แต่ร้านไทยไม่ค่อยมีปัญหาเท่าไรเรื่อง เพศเดียวกัน เพราะ บ้านเราเมืองเราเหมือนจะเปิดมานานแระ อเมริกาเขาก็เปิดกันแบบทางการ เรียบร้อยไม่ว่าด้าน ภาษีอากร ด้านแรงงานก็ครุ้มคลองกันไป
ดิฉันไม่ใช่นักกฏหมายนะคะ แค่รับข่าวสารพวกนี้ เพราะเห็นว่าเป็นประโยชน์ต่อกลุ่มลูกค้าร้านอาหาร ร้านนวด กิจการขนาดเล็กต่างๆ ที่ควรทราบภาพกว้างของกฏหมายแรงงาน จะได้ป้องกันปัญหาเบี้ยปรับเงินเพิ่ม แทนที่จะเอาเงินนั้นมาพัฒนากิจการ จ่ายโบนัสให้ลูกน้อง หรือ ฝากเข้ารีไทมเม้นเมื่อยามชราค่ะ.
EL TIO TEX-MEX GRILL TO PAY $40,000 TO SETTLE EEOC HARASSMENT LAWSUIT
Virginia Eatery Routinely Subjected Gay Male Server and His Straight Friend to Homophobic Taunts and Epithets, Federal Agency Charged
WASHINGTON – Mejia Corporation, doing business as El Tio Tex-Mex Grill, a restaurant in Gainesville, Va., will pay $40,000 and provide significant equitable relief to settle a harassment lawsuit filed by the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), the federal agency announced today.
In its lawsuit, EEOC charged that El Tio employees, including other servers and kitchen staff, routinely subjected a gay male server to unwelcome harassing and offensive behavior that included the use of homophobic epithets and taunts about his sexuality. The same employees similarly harassed the server’s straight friend, a busser, based on their friendship. Both the server and the busser reported the harassment to El Tio’s management multiple times, but management ignored their complaints, failed to take reasonable measures to curb the harassment, and neglected to implement any anti-harassment policies or training, the EEOC alleged. As a result, the harassment persisted.
Title VII of the Civil Rights Act of 1964 prohibits discrimination because of sex, including harassment. The EEOC filed suit against El Tio in U.S. District Court for the Eastern District of Virginia (EEOC v. Mejia Corp., d/b/a El Tio Tex-Mex Grill, Case No. 1:18-cv-01226-MSN), after first attempting to reach a pre-litigation settlement through its conciliation process.
To settle the case, the parties entered into a three-year consent decree. Under the decree, El Tio will pay $40,000 in monetary relief to the server and the busser. The decree also enjoins El Tio from engaging in sex discrimination or retaliation in the future. The company will also draft and distribute to its employees a complaint procedure and harassment policy and train its supervisors and employees on the new policies, as well as workplace harassment issues.
“The EEOC is committed to ensuring that no employee or applicant is discriminated against or harassed based on sexual orientation,” said EEOC Regional Attorney Debra M. Lawrence. “We are gratified that El Tio worked with the EEOC to reach an amicable resolution of this lawsuit. The consent decree includes significant equitable relief that will benefit all company employees.”
Mindy Weinstein, acting director of the Washington Field Office, added, “We commend these employees who bravely stood up for what is right and changed this workplace for the better as a result.”
เรื่องค่าปรับเงินเพิ่มเกี่ยวกับการจ้างงานนี่เป็นสาระสำคัญในการดำเนินธุรกิจเลยนะคะ บางกิจการต้องขายเลยคะ เพราะไม่ไหว เอาเงินมาใช้หนี้ค่าปรับต่าง ๆ เหล่านั้น.
ที่มา : EEOC
เรียบเรียงโดย : แหวนเพ็ชร วังคีรี โรลล์, ผู้สอบบัญชีรับอนุญาต (ไม่ใช่ทนาย)
วันที่ : วันศุกร์ที่ ๙ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๖๒, (ยังมีเวลายื่นภาษีออนไลน์ ถึง ๑๕ตุลาคม นะคะ สำหรับบุคคลธรรมดา)
Friday, August 9th, 2019.
Disclaimer: คำเตือนสำหรับผู้อ่าน
Practitioners advising clients on the financial and tax consequences of entity alternatives is not viewed as a practice of law. การให้คำปรึกษาแก่ลูกค้าเกี่ยวกับทางภาษีอากรและการเงินเกี่ยวกับโครงสร้างกิจการ ไม่ถือว่าเป็นการให้ทำปรึกษาด้านกฏหมาย
**I am not an attorney, this article is only for information and comments about investment and taxes.**
**ดิฉันไม่ใช่ทนายค่ะ บทความนี้ทำเพื่อเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับกฏหมายภาษีอากรและเกี่ยวกับการลงทุนเท่านั้น.**
**Please seek advice from Attorneys in your area for any legal issues.
** ถ้ามีปัญหาเรื่องกฏหมายในรัฐที่คุณอยู่ให้ติดต่อทนายความโดยตรงในรัฐนั้นคะ. ถ้าเรื่องถึงศาลทนายต้องมีใบอนุญาตในรัฐนั้น ๆ นะคะ. เรื่องทั่วไปเช่นอิมมิเกรชั่นใช้ทนายข้ามรัฐข้ามประเทศได้คะ
***We provide accounting, taxes and investment services for individuals and business worldwide for US Tax payer*** เรามีให้บริการด้านบัญชี ภาษีและ การลงทุนสำหรับบุคคลธรรมดาและธุรกิจค่ะ(ทั่วโลกสำหรับผู้เสียภาษีของประเทศอเมริกา)
